根据《河南省2017年统一考试录用公务员实施方案》和省公务员主管部门的安排，我市于4月14日、15日组织了2017年统一考试录用公务员第一批面试工作。

　　郑州市2017年统一考试录用公务员计划招录299人，公安机关统一招录人民警察计划招录137人，按照1:3的比例，共有1320名考生进入面试环节。我市计划分两批组织进行，4月14日、15日为第一批，主要是县(市)区县直、乡镇职位，共有396名考生参加了本批面试。

　　为组织好本批面试工作，市公务员主管部门精心准备，狠抓细节，把工作做实、做细、做到前头，推动本批面试工作顺利进行。

　　一是扎实筹备，全面保障有力。公务员考录面试是一项严谨、细致的系统工作，各环节各岗位既相互支持，又相互隔绝，对组织筹备和分工配合的要求很高，市公务员主管部门从人员、场地、设备等方面扎实筹备，确保面试工作全面保障有力。人员上，抽调精干工作人员配齐配强保障力量，细化岗位、职责、流程等要素，确保了面试工作的分工合理，配合有序。场地上，面试期间考场所在大楼实行封闭管理，安排专门警卫力量值守，不允许无关人员进出。面试考场严格按照标准化布置，确保各考场设置合理，标准统一。设备上，每个考场均配备了录音录像设备，安排专门的监督人员实现实时监控，面试全程录音录像。考生进场时，统一收取通讯工具，同时接受手机探测仪检验，避免场外因素影响考试进程，确保考试结果公平公正。

　　二是严肃纪律，确保结果公平。公开、平等、竞争、择优是面试工作的根本原则，严格考风考纪是面试工作的根本保证。为确保结果的公平性、程序的严谨性、竞争的充分性，市公务员主管部门把工作纪律作为第一要求和不可触碰的红线，工作人员和面试考官实行封闭管理，并分别签订了《保密承诺书》，对工作责任和纪律要求进行明确承诺。由省公务员主管部门统一提供面试题本，在题本的领取、押运、保管、看护等各个环节，严格按照省公务员主管部门要求和国家机密文件管理规定做好试卷保密工作。面试考官全部由省公务员主管部门统一调配，实行异地交流。面试当天，采取“四抽签”的方式，考官、考生各自抽取相应的面试室，排除一切人为的因素干扰，有效保证了考风考纪和结果公平。

　　三是组织严密，严格程序流程。为保证面试工作的组织水平，市公务员主管部门成立了面试工作领导小组及办公室，统筹安排整体面试工作。分别印制了《工作人员日程安排及操作规范》和《面试考官日程安排及操作规范》，以时间线和岗位职责为依据，细化面试工作流程，实行定岗、定人、定责，保证工作人员各司其责，高效有序。于4月13日晚组织全体考官和工作人员召开面试工作培训会议，对面试工作整体安排、责任分工、工作纪律进行了业务培训和重点强调，进一步明确了面试工作的程序细节。

　　四是狠抓细节，提升服务水平。根据面试工作安排，考生实行全天封闭管理，市公务员主管部门安排了专门的后勤保障小组，负责考生的就餐、医疗等服务保障工作，候考室、休息室均准备了热水、水杯等物品供考生使用，并在中午提供精美午餐，受到了广大考生的好评。

　　本批面试工作考纪优良，秩序井然，按照预定计划方案顺利进行，相关工作受到省公务员主管部门巡视领导的肯定。下一批面试工作计划于4月21日、22日组织实施，考点设在陆军炮兵防空兵学院(郑州校区)，共有924名报考市直单位和公安机关统一招录人民警察职位的考生参加。

　　(录用交流处)