二、面试答题原则

　　1、应对人际交往的原则

　　（1）工作第一，无论出现什么情况，不能影响工作的有效开展；

　　（2）认可反思，要首先认可尊重同事（朋友），然后从自身寻找原因；

　　（3）积极沟通，要采用恰当的方式主动与同事沟通，争取取得同事的理解；

　　（4）善意假设，要相信同事（朋友）是有思想觉悟的、易于沟通的、善解人意的，这样可以降低试题的难度。

　　2、应对与领导相处的应把握的原则

　　（1）尊重领导，每一个成功的领导人都有其成功的理由；

　　（2）理解领导，看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的；

　　（3）帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错；

　　（4）适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点；

　　3、组织活动会议一般步骤

　　先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成：

　　（1）制定工作方案：活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等；

　　（2）对方案的论证，征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺；

　　（3）按计划实施，人员分组分工，任务的分配等；

　　（4）注意计划执行过程中各方关系的协调，三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正；

　　（5）计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）。

　　4、处理政府突发事件或是异常情况的一般步骤

　　（1）保持镇静；

　　（2）想尽一切办法使他情绪稳定；

　　（3）耐心宣传国家相关法律法规；

　　（4）实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。

　　三、事业单位考试结构化面试高分技巧

　　事业单位考试面试时间通常控制在20分钟以内，在如此短暂的时间里要给各位考官留下良好的印象，考生需要掌握以下几个方面的技巧：

　　1、谦逊有礼的态度

　　考生从进入面试考场到面试完毕都要礼貌待人，给考官留下良好印象。进入考场时，考生应主动向考官问好，但礼貌的表达要适度，过于拘谨，会显得紧张或不自信；过于夸张则会显得言不由衷，都会影响考官对考生的看法。

　　2、正确有效的倾听

　　优秀的谈话者都是优秀的倾听者。虽然面试中发问的是考官，考生的答话时间比问、比听的时间多，考生还是必须要做好倾听者的角色。因为考官讲话时留心听，是起码的礼貌，考官刚发问就抢着回答，或打断考官的话，都是无礼的表现，会令考官觉得你不尊重他。

　　3、冷静客观的回答

　　面试的主要内容是“问”和“答”，在面试中，考官往往是千方百计“设卡”，以提高考试的难度，鉴别单位真正所需要的人才。

　　在具体面试时，考生若遇到不熟悉或根本不懂的问题时，一定要保持镇静，不要不懂装懂，牵强附会，最明智的选择就是坦率承认自己不懂，这样反而能得到考官的谅解。

　　面试中，考生也会遇到一些过于宽泛的问题，以致不知从何答起，或对问题的意思不甚明白。此时，考生决不能“想当然”地去理解考官所提的问题而贸然回答，一定要采取恰当的方式搞清楚，请求考官谅解并给予更加具体的提示。

　　4、合理控制时间

　　超时是严重的“犯规”（考官通常不会允许），时间剩余太多则会显得回答不充分，因此要科学部署时间。通常每个问 题的时间在5分钟以内，最好的时间分配是，准备作答控制在1分钟以内，回答3分钟左右。当然，具体的时间分配还要根据每个题目的要求来定，例如在考试中可 能出现如下试题：“请作一自我介绍，时间1分钟”“请以‘奋斗’为题作一5分钟的演讲”“请介绍一下你自己，时间3分钟”。

　　俗话说：“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。”考生要想取得面试的成功，就要从现在开始扎扎实实地学习，不断积累各个方面的知识，提高自身的综合素质和能力。最后华图祝愿所有参加面试的考生朋友能够顺利过关，实现自己的理想

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