三门峡市国有资产运营管理有限责任公司(以下简称国资公司)是经三门峡市人民政府批准设立的国有独资公司。国资公司以资本运营、战略投资、整合重组为运营理念，以产业基金、创投基金、产权交易、资产管理为运营手段，主要从事资产、股权管理与经营，资产收购、处置及相关的产业投融资，投资咨询、财务顾问、企业和资产托管，土地储备及房地产开发，接受、管理和处置不良资产、债务，项目开发，高新产业的投融资等业务。国资公司将按照现代化企业制度，建立功能完善、机制灵活、运营规范、管理科学的运营管理体系，为全市国有企业改革、经济转型发展和高新产业培育提供最直接的平台服务。

根据公司工作需要，现面向全国公开招聘6名工作人员，具体要求如下：

一、招聘岗位及人数

投融资资本运营2人，财务人员1人，办公室及文秘1人，工程项目管理2人。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国共产党领导，遵纪守法，诚信廉洁，品行端正，爱岗敬业，无不良行为记录;

3.具有良好的心理素质，身体健康。

(二)资格条件

1.投融资、资本运营任职要求

(1)全日制本科以上学历，经济类或相关专业(金融类专业优先)，三年以上相关工作经历，有投融资、资产管理、基金、债券等金融产品独立运作经验，35周岁以下(研究生及以上学历的可放宽到40周岁);

(2)本科以上学历，在银行、保险、投行、金控等金融类市级以上机构任中层及以上满三年，年龄45周岁以下;

以上两个条件满足其一即可，特别优秀的，条件可适当放宽。

2.财务人员任职要求

(1)全日制本科及以上学历，财会类专业，中级以上专业技术职称，有3年以上工作经验，年龄在35周岁以下;有3年以上会计事务所、税务师事务所、审计事务所相关工作经验或上市企业财务工作经验优先。

(2)大学本科及以上学历，财会类专业，中级以上专业技术职称，有3年以上工作经验，有注册会计师、注册审计师或注册税务师执业技术资格的，年龄可放宽到40周岁。

以上两个条件满足其一即可，特别优秀的，条件可适当放宽。

3.办公室(文秘)任职要求

(1)全日制本科以上学历，文秘、新闻或中文类专业毕业，能够熟练从事公文写作和处理，有3年以上办公室工作经验，年龄在35周岁以下;

(2)大学本科以上学历具有管理行政事务、人事薪酬、内部考核、文秘等的综合能力和素质;文字功底扎实;在地、市以上报刊或媒体发表文章10篇以上，熟悉、掌握本职工作涉及的相关政策、制度、规定的优先。

4、工程项目管理任职要求

(1)全日制本科及以上学历，规划、土建类专业，从事工程项目管理五年以上或两年以上国家大中型施工企业现场管理经验，年龄在35周岁以下;

(2)大学本科以上学历，在二级以上建筑施工企业、乙级监理企业、乙级造价企业担任过项目负责人三年以上，中级以上专业技术职称，年龄在40周岁以下;

(3)大学本科以上学历，有两个以上(含)工程类注册执业资格的，年龄可放宽到45周岁。

以上三个条件满足其一即可，特别优秀的，条件可适当放宽。

5、以上所有岗位，“双一流”、“985工程”、“211工程”大学全日制本科及以上学历人员优先录用。

6、工资待遇：3500-7000元/月，薪酬福利待遇执行市属国有企业相应标准，并按国家规定缴纳五险一金，具体面议。

7、应聘以上岗位，试用期满经考核特别优秀的人员，可直接聘为部门副经理或经理，年薪优厚，面议。

(三)其他资格条件要求

有较强的沟通交流和团队协作能力，能熟练使用现代化办公设备和办公软件，具有一定的文字撰写能力。

(四)有下列情形之一者，不得报考

1.受过司法机关刑事处罚的;处于党纪、政纪处分期内的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

2.党政机关、人民团体、事业单位报名人员近三年年度考核曾被评为基本称职(基本合格)、不称职(不合格)的;

3.在执业活动中有质量、安全责任事故或弄虚作假等不良行为记录的。

4.有其他违法违纪行为的。

三、招聘流程

发布公告→报名→资格审查→面试→综合考察→体检→公示→聘用

四、报名须知

(一)报名时间

2018年 6 月 6 日至2018年 6 月 12 日

(二)报名方式

邮箱报名：将报名登记表及①本人有效身份证件，学历、学位、教育部学历证书电子注册备案表(从中国高等教育学生信息网下载)、职(执)业资格、专业技术资格(职务)证书;②个人简历(含基本情况、学习情况、工作简历、主要成绩、擅长领域等)、近年来主要工作业绩(成果)材料、获奖证书和相关证明材料;③近期2英寸彩色证件照等证件的PDF格式扫描件发送至zjzx0398@163.com邮箱完成报名。邮件主题请务必以“姓名-应聘职位”命名。

(三)资格审查

按照报名资格条件对应聘人员填报的报名资料原件进行审查，审查合格进入面试。请报名人员保持手机畅通，如因个人原因无法取得联系，视为自动放弃面试资格。

(四)面试

面试成绩采取百分制计分，由高到低排序，每一招聘岗位确定1—3名考察对象。

(五)综合考察

对考察对象提供的学历、履历、任职资格、职业征信等情况进行核实，并征求有关职能单位意见后，形成综合考察意见。考察对象均不合格的，可依次递补考察人员。

（编辑：李艳敏）