2、面试

(1)根据笔试成绩，按拟招聘人数1:1.5的比例从高分到低分依次确定参加面试人员，出现空缺依次递补。进入面试人员(含直接参加面试考生)凭本人有效身份证、毕业证、就业报到证、教师资格证原件及复印件和《确山县2018年公开招聘中小学教师实行人事代理报名表》，领取面试通知单。

(2)面试采用讲微型课形式，面试成绩满分100分。方案另行制定，时间另行通知。

3、考试总成绩计算方法：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。只参加面试考生，面试成绩即为考试总成绩。

总成绩保留三位小数。

4、招聘岗位数末位成绩并列的，以面试成绩为准。

六、体检与考察

体检人员分岗位，按与拟招聘人数1：1的比例从高分到低分依次确定。体检不合格或弃权出现空缺时，按岗位成绩依次递补。体检的标准参照国家人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《河南省教师资格申请人员体格检查标准》(2010年修订试行)等有关规定执行。体检时间、地点另行通知。

根据体检结果，按与拟招聘人数1：1的比例确定为考察对象。考察的重点了解应聘人员的政治立场、法纪观念、道德品质、现实表现等，同时对应聘人员资格条件进行复查。考察由招聘办统一安排，用人单位主管部门负责实施。在考察及以后环节发现问题取消资格，出现空缺不再递补。

七、公示聘用

根据体检结果及档案材料审查结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日，对公示期间反映出来的问题，认真核实处理。对公示无异议的符合聘用条件的人员，按照规定程序办理聘用手续，签订聘用合同，合同期限1年。

新招聘人员实行编外人事代理，县财政按人社部门核定的工资标准核发工资，享受同级公办教师工资福利待遇。参加正常年度考核和绩效考核，正常办理工资晋升手续，有评先表优资格，评聘专业技术职务不受结构比例或指标控制。在乡镇工作的人员享受乡镇工作补贴和农村教师补贴。办理社会保险和缴纳缴纳住房公积金，社会保险金(养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险)及住房公积金单位缴纳部分由县财政统一缴纳，个人缴纳部分由县财政部门代扣。

招聘相关信息对社会公开，考生可登录驻马店人才信息网(www.zmdrc.net)、确山县人民政府网站和确山县人力资源和社会保障局网站查询相关事宜。

本方案由确山县2018年公开招聘中小学教师实行人事代理工作领导小组办公室负责解释。

 

附件：1、确山县2018年公开招聘中小学教师实行人事代理岗位表.xls

2、确山县2018年公开招聘中小学教师实行人事代理报名表.xls

（编辑：李艳敏）