2018河南省法院招聘书记员知识解析(2)

【导读】2018河南高级法院书记员基本知识

五、书记员合同管理:

(一)合同的签订

人民法院聘任书记员应当签订聘任合同。

聘任合同的期限一般为三至五年，期满可以续聘。书记员在同一单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，双方同意续延聘任合同的，如果书记员提出订立无固定期限的聘任合同，人民法院应当与其订立无固定期限的聘任合同。

新聘任书记员试用期限为一年。

聘任合同文本，由最高人民法院制定。

(二)合同的解除

人民法院应当解除聘任合同	(一)严重违反公务员管理有关规定或者人民法院规章制度的; (二)严重失职，营私舞弊，对公正司法造成重大损害的; (三)被依法追究刑事责任的; (四)在试用期内不能胜任工作的; (五)法律、法规规定的其他应当解除聘任关系的情形。
人民法院可以解除聘任合同，但是应当提前三十日以书面形式通知本人	(一)患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事书记员工作的; (二)年度考核被确定为不称职等次，通过培训后仍不能胜任工作的; (三)国家机构变动、调整，需要裁减人员的; (四)未经单位批准参加各类脱产学习、培训，经单位要求仍不能正常工作的; (五)其他法律法规规定或合同约定的情形。
人民法院不得解除聘任合同	(一)女性书记员在孕期、产期、哺乳期内的; (二)因公负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的; (三)法律、法规规定的其他情形。

备注：聘任制书记员可以辞去被聘职务或提出解除聘任合同，但是应当提前三十日以书面形式通知所在人民法院。

(三)合同争议处理

聘任制书记员对人民法院解除聘任关系有异议的，可以向当地人事主管部门提起仲裁。

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（编辑：河南华图）

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