五、其他事项

招聘人员在工作期间有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、聘用人员不能胜任工作，经过培训和或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、有无故旷工连续15天或1年内累计旷工30天的等严重违反用人单位的规章制度情形的

4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

5、聘用人员同时与其它单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

6、升学、服兵役、移居境外的;

7、被依法追究刑事责任的;

8、连续2年年度考评不合格的;

9、不宜继续履行劳动合同其他情形。

六、本公告最终由淮阳县社情民意调查受理中心领导小组负责解释。

咨询电话：淮阳县监察委监督电话：2664810

淮阳县人社局：2667618

淮阳县社情民意调查受理中心领导小组

2018年 3月 20日

（编辑：李艳敏）