(三)笔试

　　1.时间及地点：详见《准考证》。考生持本人准考证和有效身份证件在规定的时间和地点参加考试。

　　2.内容：教育学、心理学基本原理、教育理论知识、教育法规知识、时事政治、新课程理念、教材教法、班级管理等。

　　3.笔试成绩在上街区政府网站公布。

　　(四)面试

　　1.依据笔试成绩分岗位由高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:3的比例确定参加面试人员。同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经上街区公开招聘教师工作领导小组批准可适当降低开考比例，但最低不低于1:2。降低比例后仍未达到的，核减或取消该岗位的招聘计划数量。

　　2.参加面试人员名单在上街区政府网公布，面试具体时间及地点另行通知。

　　3.面试内容：采取试讲和答辩相结合的方法进行，体育、音乐、美术教师除试讲答辩外加试专业特长测试(试讲、答辩占面试成绩的60%，专业特长测试占面试成绩的40%)。

　　4.考试总成绩在上街区政府网站公布。

　　(五)体检

　　1.依据考试总成绩分岗位由高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人员。

　　2.参加体检人员名单在上街区政府网公布，体检具体时间及地点另行通知。

　　3.体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，体检费用自理。

　　4.在体检过程中，因个人自动放弃或体检不合格所产生的空缺岗位，从报考同一岗位参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　(六)考察

　　1.依据考试总成绩和体检情况，按照拟招聘岗位人数1:1的比例确定考察对象。

　　2.考察对象名单在上街区政府网站公布。

　　3.在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位，从报考同一岗位参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补进行体检、考察。

　　(七)录取聘用

　　1.根据考试总成绩及体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在上街区政府网站公示7个工作日。

　　2.公示无异议的人员，应在接到通知之日起5个工作日内到上街区人力资源和社会保障局报到，并办理相关手续，逾期未报到者视为自动放弃，所产生的空缺岗位，不再递补。

　　3.聘用人员试用期为一年。试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由上街区教育体育局进行综合考核，考核合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。新聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。

　　五、其它要求

　　(一)凡是参加、参与此次招聘工作的人员，必须遵守纪律，坚持原则，严禁在招聘过程中徇私舞弊。对违反上述纪律的工作人员，一经查实，严肃处理;对违反上述纪律的应试人员，一经查实，取消聘用资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格。

　　(二)笔试成绩、进入面试人员名单、拟聘用人员名单等有关事项均在上街区人民政府网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

　　(三)本次考试记入诚信档案的情况：1.报名及资格审查时提供虚假信息的;2.考试过程中有作弊行为的;3.违背考试纪律要求的;4.考察合格后无故自愿放弃的。

　　(四)区纪委监委依照有关规定对招聘工作实施监督检查。

　　(五)未尽事宜按照国家、省、市有关政策规定执行。

　　附件

　　附件1;2018年郑州市上街区招聘教师岗位表.xlsx

　　附件2：2018年郑州市上街区招聘教师报名登记表.xls

（编辑：华小图）