2014年济源教育局选聘部分中小学校长3人公告 招聘单位：济源教育局，招聘岗位：校长，招聘人数：3名，报名时间： 2014年8月7日——9日

　　为切实加强教育系统干部队伍建设，树立正确的选人用人导向，不断提高教育教学管理水平，建立公开透明、平等竞争、择优聘用的干部选聘任用制度，经研究，决定在全市教育系统公开选聘部分中小学校长。现参照《党政领导干部选聘任用工作条例》等有关文件精神，结合我市教育系统实际，制定本实施方案。

　　一、基本原则

　　坚持德才兼备、任人唯贤;注重实绩、尊重民意;公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开选聘的方法，努力构建有利于人才脱颖而出;促进干部奋发有为、积极工作、富有生机与活力的选人用人机制，提高选人用人公信度和群众满意度，进一步激发干部队伍活力。

　　二、岗位及职数

　　镇(街道)中心校校长1名

　　局属初中校长 2名

　　三、条件及资格

　　1.基本素质：思想政治素质好，热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感，遵纪守法，作风正派，廉洁自律，具有良好的社会公认度，身心健康，能胜任所申报岗位工作。

　　2.年龄：45周岁以下

　　3.学历：大学本科及以上学历

　　4.职称：中学一级及以上教师职称

　　5.应聘镇(街道)中心校校长应具备下列条件之一：

　　(1)教育局机关(含局二级机构)中层副职及以上人员，并有3年以上基层工作经历;

　　(2)镇(街道)中心校副校长及以上人员，任职时间累计满3年以上，并有5年以上学校教学工作经历;

　　(3)各高中(含教师进修学校)副校长及以上人员(市管干部除外)，任职时间累计满3年以上，并有8年以上学校教学工作经历。

　　6.应聘局属初中校长应具备下列条件之一：

　　(1)教育局机关(含局二级机构)中层副职及以上人员，具有3年以上机关(含局二级机构)工作经历，5年以上学校教学工作经历;目前在局机关(含局二级机构)工作且曾在镇属初中任正职或局属初中任副职2年以上人员，有5年以上学校教学工作经历;

　　(2)镇(街道)初中正职、中心校副校长及以上人员，任职时间累计满3年以上，并有5年以上学校教学工作经历;

　　(3)各高中(含教师进修学校)中层正职及以上人员，任职时间累计满3年以上，并有8年以上学校教学工作经历;

　　(4)局属初中副校长及以上人员，任职时间累计满3年以上，并有8年以上学校教学工作经历。

　　参加人员的任职年限、学校教学(基层)工作年限、年龄计算截止到2014年7月31日。

　　凡有下列情形之一的，不得参加应聘：

　　1.违反计划生育政策的;

　　2.违反社会公德和教师职业道德，造成不良影响的;

　　3.纪检、监察机关或者司法机关立案审查尚未结案的;

　　4.受党纪、政纪处分期间的;

　　5.近三年年度考核结果有被评定为基本称职(基本合格)及以下等次的;

　　6.有法律法规规定的其他不得提拔情形的。

　　四、选聘程序

　　(一)发布信息

　　2014年8月6日在济源教育电视台、济源教育网等媒体发布济源市教育系统公开选聘中小学校长信息。

　　(二)推荐报名

　　1.报名方式：报名采取单位推荐报名的方式进行(各单位推荐名额见附件1)，每个应聘者限报1个岗位;

　　2.报名时间： 2014年8月7日——9日下午6：30;

　　3.报名地点：济源市教育局人事政工科。

　　4.报名需提交资料

　　(1)应聘者所在单位出具的推荐材料(应包括思想品德、能力素质、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律及年度考核等情况说明)，须加盖单位公章并由主要负责人签字;

　　(2)本人身份证、学历证、职称证、教师资格证原件及复印件;

　　(3)市计生部门出具的计划生育证明材料原件;

　　(4)填报《济源市中小学校长岗位应聘报名登记表》(见附件2)。

　　(三)资格审查(8月10——11日)

　　对应聘人员进行资格审查，经审查确定的应聘人选，在济源教育网上予以公布。

　　(四)面试(时间另定)

　　1.经资格审查合格的应聘人员全部进入面试，达不到1:3的核减或取消相应岗位选聘名额。

　　2.面试采取演讲、答辩的方式进行，主要测试应聘者履行应聘岗位职责所必备的基本素质和能力。面试评委不少于7人，特邀市委组织部、市纪委、人大、政协相关人员旁听监督。面试实行百分制，现场打分，采取去掉一个高分和一个低分后，取平均分为面试得分。演讲时间控制在5分钟以内，演讲后随即进行现场答辩，答辩时间(含答辩准备)不超过10分钟。

　　3.面试成绩=演讲成绩(百分制)×50%+答辩成绩(百分制)×50%.

　　(五)组织考察

　　按照面试成绩由高到低的顺序，以岗位设置数1︰3的比例依次确定考察对象，由局选聘工作领导小组组织考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察。考察不合格的，按面试成绩依次递补。

　　(六)确定人选

　　局党组集中听取考察组情况汇报，并组织对考察对象进行表决，按表决得票多少进行排序，名的表决成绩为100分，其他依次递减10分。考察对象的总成绩=面试成绩×70%+表决成绩×30%，后，根据总成绩确定拟聘用人选。

　　(七)公示

　　在济源教育网上公示拟聘用人员名单。

　　(八)聘用

　　公示无异议后，按照干部管理权限履行报批、备案、聘用等手续，试用期一年。通过面试而未被聘用的人员，可按干部管理权限分别列入相应后备干部进行管理。

　　五、组织领导

　　为加强对公开选聘工作的领导，切实做好本次公开选聘工作，决定成立济源市教育局公开选聘中小学校长工作领导小组，领导小组由教育局党组成员、纪检监察室及人事政工科等部门工作人员组成，并特邀市委组织部、市纪委、人大、政协有关人员进行监督。

　　六、纪律要求

　　公开选聘中小校长是建设高素质学校领导干部队伍的一项重要举措，各有关单位要高度重视，广泛宣传，周密安排，认真做好组织推荐;要正确处理好选聘工作与正常业务工作的关系，做到思想不散，秩序不乱，工作正常运转。参与公开选聘中小学校长的人员要严格遵守干部人事工作纪律，自觉接受广大干部群众和社会舆论的监督，抵制各种不正之风。对公开选聘工作中出现的违纪行为，将追究相关人员的责任。

　　咨询电话：6614810(市教育局人事政工科)

　　附件：

　　1、教育系统公开选聘中小学校长推荐名额分配表.doc

　　2、济源市中小学校长岗位应聘报名登记表.doc

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（编辑：河南华图教师招聘考试网）